2017, por la recuperación real

2016 ha sido un año marcado por un escenario político convulso que ha finalizado con un gobierno continuista obligado, eso sí, a buscar sinergias y acuerdos parlamentarios debido a la falta de la mayoría absoluta de la anterior legislatura. A priori la necesidad de negociar a la que se ve abocado sería una buena noticia para evitar imposiciones como la reforma laboral, pero una cosa es la teoría y otra la práctica y esa voluntad negociadora se desvanece cuando se trata de abordar asuntos concretos y establecer un calendario con las propuestas a tratar. De hecho, las líneas rojas del gobierno a sindicatos y empresarios de no incumplir el déficit público y no derogar la reforma laboral, son la prueba evidente de que su pretensión en esta legislatura es seguir incidiendo en políticas injustas y discriminatorias porque con esas premisas el espacio para solucionar los problemas de desempleo, pobreza y pensiones que tiene la sociedad española es nulo. Tan nulo como los efectos de la recuperación que tan presente se ha vuelto este año en los discursos políticos. Hay recuperación, sí, sus efectos llegan a la sociedad, no. Así de sencillo.

Basta con echar un vistazo al mercado laboral para ver que en Andalucía hay 700.000 personas en situación de desempleo y más de la mitad no recibe ninguna prestación porque son paradas de larga duración. Y basta con rascar un poco en ese mercado para constatar que la figura del trabajador pobre es cada vez más habitual y que el empleo que se crea se sustenta en condiciones precarias, inestables, temporales y salarios que, en gran parte, son de miseria.

Por eso, este 2017 en CCOO vamos a seguir trabajando para que la recuperación sea real y llegue a la mayoría social y vamos a reivindicar, en el diálogo y en la movilización cuando sea necesario, que se convierta en el año de las contrarreformas porque si de algo estamos convencidos, es de que hay que revertir los dañinos efectos de reformas como la laboral, y de que hay que poner en marcha otras como la fiscal y abogar por un cambio de modelo de financiación. Ambos son imprescindibles para una distribución más justa y equilibrada de la riqueza y que la brecha salarial no siga aumentando.

En este contexto, el gobierno andaluz tiene que tomar las riendas y dar un paso al frente porque aunque se trata de competencias estatales, es su obligación adoptar una actitud más valiente en la defensa de los intereses de Andalucía y de los andaluces y andaluzas.

De hecho, la situación de nuestra tierra es aún más delicada, porque con una pérdida de nueve puntos en la media de convergencia, las desigualdades se acrecientan y será difícil acortar ese déficit si no hay fondos adicionales para reactivar la economía y las inversiones.

Junto a estas demandas, la defensa de los servicios públicos como garantes de igualdad y la recuperación de derechos seguirán siendo una máxima para CCOO en este 2017, convencidos de que la recuperación económica pasa inexcusablemente por la recuperación real de los salarios, -no olvidemos que España es el segundo país de la Unión Europea en pobreza salarial-, por una mayor subida del salario mínimo interprofesional de la que ha aprobado el gobierno, muy alejada de las pretensiones sindicales de alcanzar el 60 por ciento del salario medio de España al término de la legislatura, y por una renta mínima para aquellas personas que ya no tienen ingresos. El hecho de mejorar los salarios no solo beneficia a los trabajadores, también conlleva un beneficio empresarial, ya que si mejoran los salarios también lo hará el poder de compra y la demanda intenta.

Para que mejoren los salarios lógicamente hay que crear empleo de calidad, evitar abusos empresariales y el fraude en la contratación y aquí además de la administración el papel fundamental lo juegan los empresarios que tienen que plantearse seriamente para este 2017 el desbloqueo de la negociación colectiva, que en estos momentos afecta a casi 400 convenios en Andalucía, y dar cumplimiento a los convenios firmados, lejos de figuras permitidas por la reforma laboral como los descuelgues, o a través del fraude en la contratación.

La precariedad laboral, como ha quedado demostrado, tampoco es una garantía de perdurabilidad empresarial, y de hecho, muchas de las empresas que están soportando mejor la crisis y siguen obteniendo beneficios, son aquellas que cuentan con convenios colectivos dignos.

Tampoco nos olvidamos de la juventud, para quienes reclamamos un plan de empleo específico que evite, por un lado, la fuga de cerebros y por otro, la tasa de paro actual superior al 50 por ciento, ni de las personas pensionistas, en la defensa constante de la viabilidad de un sistema público de pensiones que, además, en estos momentos y debido a la falta de empleo y a la precariedad laboral, son el colchón económico para muchas familias.

Artículo publicado en Agenda de la Empresa

10 comentarios
  1. Si esto no se arregla, guerra guerra guerra, si esto no se apaña, caña caña caña.

    Así de simple.
    No entienden ni van a entendernos de otra forma, ni los gobiernos ni la juventud ni los parados, ni los pensionistas ni los explotados.

    Abrazos

  2. Totalmente de acuerdo.
    Ojalá muchos conpartieran esa idea y llegue a buen fin.

  3. Hay que priorizar la negociación, pero al final ya veréis como habrá que recurrir a la contundencia en la calle. ¿porqué? pues muy sencillo porque la patronal se ha acostumbrado a lo demasiado bueno para ellos y es muy difícil que a estas alturas suelten nada por las buenas…

  4. Imposible no estar de acuerdo pero…. y? Algo más….

  5. Sr, Carbonero el articulo en cuestión, me parece muy de libro en la línea de lo políticamente correcto, cuando sabemos que todo lo que usted comenta es algo bien conocido por la gran mayoría del proletariado Español y sufrido por sus familias, las empresas campan a sus anchas y llana es Castilla, en los juzgados Españoles por denuncias de abusos e incumplimientos de convenios, mientras que nuestros sindicatos se limitan a nadar y guardar la ropa, me hubiese gustado leer un articulo proponiendo movilizaciones y acciones en cuestión por los máximos representantes de nuestro sindicato con el objetivo de despertare incentivar la lucha proletaria y estudiantil que tan apagada esta en estos tiempos que corren …..

  6. APARTE DE TODO LO QUE SE DICE EN EL ARTICULO QUE ME PARECE BIEN PARA LA SOCIEDAD QUE QUEREMOS CONSTRUIR,TENEMOS QUE LUCHAR PARA QUE LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD,TENGAMOS COEFICIENTES REDUCTORES EN LA JUBILACION , COMO EN OTRAS PROFESIONES PARECIDAS.NO ME IMAGINO UN VIGILANTE DE SEGURIDAD CON 67AÑOS. JUNTOS PODEMOS LOGRARLO.UN SALUDO

  7. Trabajador de 38 años,Sevilla,sector Transporte de Mercancías por Carretera.

    El problema está en la tan manida ley de la oferta y la demanda.
    Hay mucha oferta de mano de obra y menor demanda de ésta,con lo que el salario baja. Caso real y propio: Por el convenio del sector te corresponde 1.100 con pagas prorrateadas,pero el señor empresaurio extraoficialmente te dice que el sueldo son 700 euros y a partir de ahí te paga 15 € por viaje (1 viaje equivale a unas 10 horas de trabajo,conducción y carga/descarga),te mete 2 viajes con lo que para sacar 30 € extras al día tienes que trabajar 18-20 horas.Si sumas 1 viaje al día 24 días/mes (porque se trabaja también todos los sábados).1 viaje al día x 24 días= 15 x 24 = 360 € . 360 € +700 de nómina = 1060 € al mes por 240 horas (menos de la nómina legal por 80 h más),por supuesto sin vacaciones. Si das 2 viajes algún día,esto supera la nómina,lo cobrarás en B . Si es que te paga la empresa,esta es otra,que paga cuando quiere,si es que paga.
    Si no,hay más gente en la cola del paro.
    HE DE RESALTAR,EL MAL QUE HACEN PAGINAS COMO MILANUNCIOS SECCION EMPLEO QUE PERMITE A “PIRATAS LABORALES” BUSCAR TRABAJADORES Y OFRECER CONDICIONES DENIGRANTES PARA LOS MISMOS,HACIENDO DE INTERMEDIARIO ENTRE EMPRESAURIOS SIN ESCRÚPULOS Y TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EMERGENCIA SOCIAL,EN MUCHOS CASOS.
    La empresa que es legal,recurre a páginas más fiables o al SEPE.
    Esta es la cruda realidad de hoy día.

  8. Se podrá decir más alto pero no más claro. El escenario político es el que es y el hecho de no tener mayoría y andar teniendo que negociar, en la práctica se está viendo que no se cumple porque psoe y c’s que antes se rasgaban las vestiduras con las tropelías del pp, cuando llega el momento se alinean con éste formando una triple alianza que les allana el camino para seguir elaborando leyes retrógradas, trasnochadas y antidemocráticas que se traducen en pérdida de derechos y libertades. Ahí y en la degradación y corrupción de la ética de la clase política es donde falla el sistema. Han hecho de la transición y la democracia la mentira más grande jamás contada. Si no hay un viraje real hacia una coalición de cambio (que dudo mucho que se vaya a realizar alguna vez),van a seguir redactando las mismas leyes atroces que hasta ahora y entonces si que no va a haber ni la más mínima esperanza, bueno o sí, que por fin se le caiga a este país las legañas de los ojos y empiecen a movilizarse por sus derechos y salgan a la calle (resulta irónico y hasta desmoralizador ir en una manifestación y ver la gente tan tranquila en la cafetería, o en el balcón de sus casas, mirándonos como si fuésemos alienígenas, o alguna especie rara recién descubierta o algo así, y ahora mientras lo voy escribiendo me suena hasta un cierto punto humor negro, si se me permite decirlo)

  9. ME PARECE DE MUY POCA PROFESIONALIDAD QUE NOS MANDEIS EL ACREDITA 2017 Y LLEVEMOS 2 AÑOS ESPERANDO A QUE NOS DEIS EL MODULO DE FORMACION DE INGLES DE EMERGENCIAS QUE NOS FALTA PARA ACREDITARNOS!!!!!
    QUEREMOS ESE MODULO YA!!!
    15 AÑOS PAGANDO UN SINDICATO Y NOS VAMOS A TENER QUE IR A OTRO PARA HACER EL MODULO.

    • Estimada amiga, como sabes, enviamos la información del Acredita todos los años a toda la afiliación. En el caso de tu especialidad el compromiso que la Junta adquirió con nosotros es convocar en 2016 la mitad de las plazas y la otra mitad en 2017. Respecto al curso de Inglés te comento que en Granada sólo hay 17 alumnos inscritos en varios niveles y para organizar un curso presencial el mínimo son 15 personas del mismo nivel. Sin eso sería imposible pagar al monitor o monitora del curso un salario digno. Me consta que la Federación de Servicios ha buscado una solución alternativa para facilitar un curso en Teleformación y que personas de tu centro de trabajo ya se han apuntado. Espero que no sea tarde.

      Saludos,

      Paco Carbonero

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